New Work et démocratie d'entreprise : comment les FOM permettent l'implication des employés

La génération Z exige davantage de participation sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée grâce à la démocratie.

Les jeunes d'aujourd'hui ! Critiquer les générations suivantes a toujours été un sujet de prédilection à la table des habitués. Certes, beaucoup de choses étaient différentes autrefois, mais tout n'était certainement pas mieux. C'est surtout le monde du travail qui a changé, en particulier la relation entre les employés et les employeurs.

Une étude du cabinet de recrutement Randstad a révélé que la génération Z - c'est-à-dire les personnes nées entre 1997 et 2012 - tourne rapidement le dos à son employeur si ses attentes ne sont pas satisfaites. 56 % des personnes interrogées préféreraient quitter leur emploi plutôt que d'accepter des abus tels qu'un mauvais traitement de la part des supérieurs, des normes sociales insuffisantes ou un manque de durabilité. En cela, ils se distinguent des générations précédentes, qui étaient davantage prêtes à accepter des désagréments en échange d'un salaire correspondant.

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